近日，縣委、縣政府印發(fā)了《關于開展義務教育教師縣管校聘改革工作的實施意見（試行）》，著力促進教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展
意見提出，全面實施教師“縣管校聘”人事制度改革，實現(xiàn)教師由“學校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變。完善教師競聘和崗位管理制度；建立教師退出機制；完善教師交流輪崗的常態(tài)機制；統(tǒng)籌使用有限的教師資源，實現(xiàn)師資均衡配置；落實學校的用人自主權，完善學校治理結(jié)構，切實維護教師權益，充分調(diào)動教職工工作積極性，實現(xiàn)優(yōu)師優(yōu)教。
意見提出，縣機構編制部門、縣人力資源社會保障部門對編制和崗位實行總量管理，縣教育體育局在核定的編制和總量內(nèi)，合理配置縣域內(nèi)各義務教育學校教師崗位職數(shù)和教師。縣教育體育局對縣域內(nèi)教師人事關系進行集中管理，對義務教育學校教師實行縣域內(nèi)管統(tǒng)籌、管人員、管評價標準、管績效，合理配置師資，促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
相關文件：中共師宗縣委 師宗縣人民政府關于開展義務教育教師縣管校聘改革工作的實施意見（試行）