葵山鎮(zhèn)：四個舉措鍛造一支過硬網(wǎng)格員隊伍
發(fā)布時間：2023-09-26 15:34 來源：鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員 作者：葵山鎮(zhèn) 瀏覽次數(shù)：5527
近年來，葵山鎮(zhèn)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷優(yōu)化和健全網(wǎng)格服務(wù)，通過強化管理、待遇保障、教育培訓(xùn)和后備干部培養(yǎng)等多種舉措，打造過硬網(wǎng)格隊伍，激發(fā)工作動能，暢通服務(wù)群眾“最后一米”。
簽下“責任狀”，設(shè)崗定責有標準
葵山鎮(zhèn)堅持黨委統(tǒng)領(lǐng)，總支負責，科學(xué)細化網(wǎng)格，以網(wǎng)格化管理為依托，將全鎮(zhèn)劃分為68個網(wǎng)格，選聘專職網(wǎng)格員27名，兼職網(wǎng)格員41名，把能力突出、群眾公認的黨員干部選聘為網(wǎng)格長，實行網(wǎng)格長負責制，推動黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化服務(wù)提檔升級。一是明確責任，細化服務(wù)。由黨總支牽頭，統(tǒng)籌負責本村網(wǎng)格事宜，實行分片包干責任制。網(wǎng)格員以“信息員”“調(diào)解員”“宣傳員”的身份開展政策宣傳、環(huán)境整治、困難群眾幫扶等工作，承擔收集基礎(chǔ)信息、反映群眾需求、解決群眾問題、宣傳政策法規(guī)、排查化解矛盾、協(xié)助解決問題等職能職責。二是建立機制，長效管理。建立和完善“能走能留”的網(wǎng)格員管理機制，對履職盡責、表現(xiàn)優(yōu)秀的通報表揚，對工作不力、敷衍塞責的及時解聘補充，充分激發(fā)網(wǎng)格員隊伍基層治理新活力；落實一日一巡制度，每天保質(zhì)保量完成一日一巡工作，定期入戶走訪，掌握網(wǎng)格動態(tài)，了解群眾需求。三是定期研判，暢通交流。村級實行每周工作例會制度，網(wǎng)格員定期向上級網(wǎng)格長匯報群眾反映的熱點問題，暢通“群眾訴求、網(wǎng)格員訪需”雙向溝通服務(wù)渠道；鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行半月例會制度，網(wǎng)格長向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報轄區(qū)耕地流出整改、信訪矛盾糾紛調(diào)處化解、重點人員管控等情況，統(tǒng)一進行分析研判。7月份以來，開展重點工作調(diào)度會4次，推動基層重難點問題有效解決。
吃下“定心丸”，薪酬待遇有保障
為著力破解網(wǎng)格員待遇不高、履職動能不足、隊伍不穩(wěn)定的難題，葵山鎮(zhèn)多舉措保障網(wǎng)格員薪酬待遇。一是集體經(jīng)濟提一點。葵山鎮(zhèn)科學(xué)確定發(fā)展模式，制定“一村一策”發(fā)展壯大村集體方案，進一步盤活資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拓寬增收渠道，壯大集體經(jīng)濟。同時鼓勵集體經(jīng)濟收入較好的村社，結(jié)合本村實際，擬定提取比例和發(fā)放標準，劃撥一部分集體經(jīng)濟增加網(wǎng)格員待遇。二是以案定補補一點。針對收集上報重要情況、消除重大風險、化解矛盾糾紛的網(wǎng)格員，還可以按照規(guī)定通過“以案定補”等方式給予獎勵。并依據(jù)糾紛性質(zhì)、難易程度、社會影響、工作質(zhì)量，確定獎補等級和標準，進一步提升網(wǎng)格薪酬待遇。三是年底考核獎一點。研究制定《葵山鎮(zhèn)網(wǎng)格員考核管理實施辦法》，探索建立網(wǎng)格員差異化績效考核機制，實行“季考評年匯總”考核制度，對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的網(wǎng)格員擇優(yōu)報送縣級評選“金牌網(wǎng)格員”，并額外劃撥一定資金用于年底考核獎勵，激發(fā)網(wǎng)格員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
充好“滿格電”，教育培訓(xùn)常開展
為全面提升網(wǎng)格員業(yè)務(wù)能力，提升網(wǎng)格員隊伍綜合素質(zhì)，葵山鎮(zhèn)定期召開全鎮(zhèn)網(wǎng)格員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，對網(wǎng)格員充電賦能，確保在基層治理中“有計可施”。一是注重政治理論武裝。把政治理論培訓(xùn)放在突出位置抓實抓細，將理論學(xué)習(xí)貫穿業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)始終，統(tǒng)一思想、堅定意志，進一步筑牢理想信念，強化責任擔當，凝聚基層治理合力。二是注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從網(wǎng)格工作的重要性、網(wǎng)格員具體職責及網(wǎng)格化管理工作重點等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，要求每名網(wǎng)格員熟悉各自網(wǎng)格基本情況，熟練掌握各類信息數(shù)據(jù)的收集上報，做到底數(shù)清、情況明，切實提高業(yè)務(wù)水平。今年以來，開展網(wǎng)格員培訓(xùn)4次，200余人次。三是注重學(xué)歷提升。今年以來，葵山鎮(zhèn)從符合年齡學(xué)歷相關(guān)條件的網(wǎng)格員隊伍中擇優(yōu)推薦3人參加2023“雙提升”行動，網(wǎng)格員隊伍綜合素質(zhì)再提高，學(xué)歷層級更優(yōu)化。
搭上“直通車”，納入后備重培養(yǎng)
網(wǎng)格員是夯實基層治理基礎(chǔ)的重要人才支撐，為妥善解決網(wǎng)格員干不長、留不住，發(fā)展受限的現(xiàn)實瓶頸，葵山鎮(zhèn)積極探索完善網(wǎng)格員發(fā)展渠道。一是優(yōu)先納入發(fā)展黨員計劃。鼓勵和引導(dǎo)年輕網(wǎng)格員積極向黨組織靠攏，把思想覺悟高、服務(wù)意識強、文化程度高、敢于擔當?shù)哪贻p網(wǎng)格員優(yōu)先作為黨員發(fā)展重點培養(yǎng)對象，進一步增強網(wǎng)格員隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。二是優(yōu)先納入后備力量培養(yǎng)。將年輕專職網(wǎng)格員納入后備力量培養(yǎng)，把網(wǎng)格員履職業(yè)績作為后備干部選育和補充的重要依據(jù)，2023年葵山鎮(zhèn)以屆中調(diào)研為契機，把10名年輕網(wǎng)格員納入村級后備力量培養(yǎng)，將3名表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員按程序選入村“兩委”，納入村級大崗位制，進一步暢通網(wǎng)格員發(fā)展渠道，拴心留人，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
下一步，葵山鎮(zhèn)將持續(xù)發(fā)揮黨建引領(lǐng)，持續(xù)夯實網(wǎng)格基礎(chǔ)，鞏固網(wǎng)格戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)基層治理精細化，用心用情用力解決村民急難愁盼，民生實事，持續(xù)增進民生福祉，不斷提高群眾的幸福感、獲得感和滿意度。